Consejos útiles

Desempleo y formas de superarlo

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El | RTN (julio de 2019).

En algunos estados, los trabajadores desempleados pueden necesitar reunirse con funcionarios de desempleo para buscar asistencia laboral y / o laboral.

En primer lugar, no se asuste. En muchos casos, esta es una reunión regular de búsqueda de empleo. Asegúrese de traer una entrada de búsqueda de trabajo si necesita solicitar un número específico de tareas cada semana.

¿Cómo será notificado de la reunión?

Si necesita asistir a la reunión, lo más probable es que reciba una carta como esta de la oficina estatal de desempleo:

Nos gustaría ampliar nuestra asistencia para ayudarlo a volver a trabajar lo antes posible. Para que podamos ayudarlo correctamente, hemos programado una cita para usted (fecha / hora).

Su reunión puede ser una reunión individual o grupal con otros desempleados. En cualquier caso, es importante prepararse con anticipación para que el consultor sepa que usted cumple con todos los requisitos de desempleo.

Cómo manejar una reunión sin desempleo

Consulte estos consejos sobre cómo lidiar con su reunión de desempleo, para que esté listo de antemano.

Mostrar Si está invitado a una reunión, se requiere una visita. Si no tiene una razón legítima para negarse (por ejemplo, enfermedad), puede poner en peligro sus beneficios de desempleo si no aparecen.

Re-planificación Si necesita reprogramar una reunión, hágalo lo antes posible. La información de contacto debe estar en la carta recibida.

De lo contrario, comuníquese con la oficina estatal de desempleo para obtener información sobre la reurbanización.

Llegar a tiempo. Venga unos minutos antes y prepárese para pasar por la línea de seguridad para ingresar a la oficina.

Vístase apropiadamente . Vístete como si fueras a trabajar. No use pantalones deportivos u otra ropa casual. Es importante demostrar que usted es serio acerca de encontrar un nuevo trabajo.

Tienes una lista de búsqueda de empleo. Traiga una lista de tareas a las que aplicó e información sobre cómo se postuló para cada puesto (en línea, correo electrónico, datos personales, etc.).

Trae tu currículum. Traiga una copia de su currículum, o se le puede asignar una clase de currículum.

Presta atención Presta atención a tu asesor y a las ofertas que te ofrecen. No interrumpa y no olvide agradecerle después de la reunión. Si se trata de una sesión grupal, no monopolice la conversación.

Qué revelar

Finalmente, es importante no revelar demasiada información. No es necesario mencionar otras actividades que realiza mientras está desempleado, porque no sabe cómo afectarán su reclamo de desempleo. Concéntrese en su búsqueda de trabajo y en lo que está buscando a tiempo completo.

Qué más necesitas saber: ¿Qué sucede si un empleador compite en su solicitud de desempleo?

Lectura recomendada:

  • Prestaciones de desempleo
  • Elegibilidad para beneficios de desempleo
  • Solicitud de beneficios de desempleo en línea
  • Preguntas / respuestas sobre reclamos de desempleo

Concepto de desempleo

El desempleo corresponde a tal estado de la economía cuando parte de la población económicamente activa no se dedica a la producción de bienes, trabajo, servicios. En otras palabras, parte de la población se sienta "sin trabajo". El resultado es una reducción en el producto nacional bruto potencial y una disminución en el nivel de vida promedio de la población.

Desempleo - un fenómeno socioeconómico, cuando parte de la población económicamente activa no puede encontrar trabajo.

El concepto de desempleo se interpreta como una situación en la que las personas que quieren trabajar no pueden encontrar el trabajo al salario habitual en las condiciones económicas actuales.

Directamente entre los trabajadores, el desempleo causa la pérdida de calificaciones y habilidades profesionales de la población económicamente activa, puede romper el destino de las personas que se quedan sin trabajo y contribuye a la pérdida de la autoestima entre los trabajadores calificados, que posteriormente reducen el nivel de los salarios deseados por temor a seguir sin trabajo. Para la sociedad, el desempleo es peligroso porque destruye los principios morales, conduce al colapso de las familias y la degradación de las relaciones sociales.

La tasa de desempleo se mide como un porcentaje de la población económicamente activa total. En una economía de mercado, el desempleo siempre existe y es una parte integral de él, mientras que la tasa de desempleo es variable y varía por varias razones, nunca disminuyendo a cero.

La población sin discapacidad incluye a todas las personas que pueden trabajar por edad y salud.

En consecuencia, el logro de un estado de pleno empleo en el que toda la población sin discapacidad tiene un trabajo, es decir El 100% de la fuerza laboral se dedica a la producción de bienes, trabajo, servicios, en una economía de mercado imposible.

La tasa de desempleo es el porcentaje del número de desempleados en la economía para la población sin discapacidad, de la que se excluyen los niños menores de 16 años, estudiantes, pensionistas, presos, así como aquellos que no pueden trabajar debido a la salud.

Los desempleados son personas en edad laboral que no tienen trabajo, ingresan al mercado laboral y buscan trabajo. Las personas empleadas en la producción de bienes, trabajo, servicios a tiempo parcial o semanal se consideran empleadas y no se consideran desempleadas, incluso si están buscando trabajos a tiempo completo.

La fuerza laboral no incluye personas que no tienen trabajo pero no lo buscan. En relación con estas personas, se supone que no tienen interés en encontrar trabajo en el mercado laboral, es decir. no ingresaron al mercado laboral, por lo tanto, no pertenecen a los desempleados.

Además, la fuerza laboral no incluye a personas que, por una razón u otra, se han negado a buscar empleo.

El nivel natural de desempleo es consecuencia de la movilidad y la flexibilidad del mercado laboral, el movimiento de mano de obra entre regiones y sectores de la economía. Caracteriza la viabilidad económica del uso de mano de obra en una industria en particular y la efectividad del funcionamiento del sistema económico. Se define como el nivel más bajo de desempleo, que se puede lograr con la estructura actual de la economía y no conduce a la inflación.

Debe tenerse en cuenta que la población institucional se asigna de la fuerza laboral, que está orientada a trabajar en instituciones estatales, por ejemplo, en el ejército, la policía, el aparato estatal, etc.

Indicadores utilizados en la evaluación del desempleo y el empleo:

  • población no institucional (Nnn),
  • número de empleados (h s),
  • el número de desempleados (W b),
  • el número de personas no incluidas en la fuerza laboral (HRNS).

Las siguientes relaciones existen entre estos indicadores:

  • la fuerza de la fuerza laboral h rs = h s + h b,
  • población no institucional de Ch nn = Ch s + Ch b + Ch rs,
  • el nivel de empleo de la población W s = H s / H nn,
  • la tasa de desempleo de la población U b = H b / (H s + H b),
  • tasa de desempleo N b = [B b / (B s + B b)] x 100%,
  • el nivel de participación de la población en la fuerza laboral At vrs = (W z + B b) / H nn.

Estos indicadores están influenciados por los siguientes factores:

  1. composición demográfica
  2. estructura de edad y sexo
  3. composición étnica
  4. estructura social de la población
  5. correlación de la oferta y la demanda en el mercado laboral en regiones e industrias individuales

Tipos de desempleo

La clasificación de los tipos de desempleo según diversas características se da en la tabla.

Tipos de desempleo

Desempleo voluntario: los trabajadores renuncian solos

Cierta parte de la población sin discapacidad ingresa al mercado laboral, quedando desempleado voluntariamente, por razones personales, con el fin de encontrar un mejor trabajo o pago.

Desempleo forzado: los empresarios reducen la producción y el personal

Este tipo de desempleo es causado por la falta de trabajos correspondientes a las calificaciones de especialistas desempleados. Es una consecuencia de la violación de la oferta y la demanda de mano de obra.

Causas del desempleo

Desempleo por fricción: un desajuste en el cambio de empleos de los trabajadores a tiempo

Se considera normal, ya que siempre hay algunas personas que están en el proceso de cambiar su lugar de trabajo, industria, profesión, región de trabajo, etc. Este tipo de desempleo surge porque un trabajo siempre toma algo de tiempo y existe cierta inconsistencia entre la información disponible sobre vacantes y ofertas de trabajo. Se caracteriza por una baja duración de 1-3 meses.

Desempleo estructural: la reducción de algunos sectores y la aparición de otros sectores de la economía.

Surge cuando hay una reorientación de las empresas hacia nuevas áreas de actividad, existe la necesidad de la recalificación de la fuerza laboral. Este tipo de desempleo está asociado con cambios tecnológicos que conducen a un cambio en la demanda de trabajo. Es una consecuencia del desarrollo de la economía, la tecnología, la ciencia, así como los cambios en la estructura de calificación profesional de la fuerza laboral, su redistribución territorial y sectorial. Corresponde a la situación en la que los trabajadores, después de haber perdido sus empleos en algunos sectores de la economía, no pueden encontrar trabajo en las vacantes existentes en otros sectores. Afecta a trabajadores de baja calificación, profesión obsoleta, la población de áreas económicamente atrasadas. Por lo general, la duración es de 4 a 8 meses.

Desempleo estacional: es típico de industrias individuales con una naturaleza estacional de producción (agricultura, construcción, artesanía), cuando hay un cambio brusco en la demanda de mano de obra durante el año calendario.

Está determinado únicamente por las características del ritmo del proceso de producción en la industria o un campo de actividad específico. Se caracteriza por la posibilidad de un pronóstico lo suficientemente preciso, lo que le permite tener en cuenta este factor al celebrar contratos laborales con empleados. La duración de este tipo de desempleo coincide con la duración de la disminución estacional de la demanda de trabajo en una industria o campo de actividad en particular.

Desempleo cíclico: se forma al cambiar los ciclos de desarrollo económico.

Varía en duración y composición y se caracteriza por una mayor desviación de la tasa de desempleo de la natural. Este tipo de desempleo es causado por el desarrollo cíclico de la economía, las fluctuaciones en los volúmenes de producción y la demanda de productos. Varía según la fase del ciclo económico. Surge durante una recesión cíclica de la economía y complementa las fricciones y las estructurales, que también crecen durante este período. El desempleo cíclico se exacerba más durante un período de depresión. No hay desempleo cíclico durante el período de recuperación económica.

Desempleo tecnológico: formado debido a la aparición de nuevas tecnologías y equipos

Después de la introducción de nuevas tecnologías y equipos en las empresas, parte de la fuerza laboral se libera reemplazando a las personas con máquinas y / o reduciendo la necesidad de personal, lo que conduce a este tipo de desempleo. Si la economía está creciendo, la duración del desempleo tecnológico es baja y casi coincide con la fricción, ya que los trabajadores obtienen empleos en nuevos empleos. También una consecuencia del desempleo tecnológico en este caso es un aumento en el empleo debido a la participación de nuevas profesiones y calificaciones más altas en la economía de los trabajadores. Si la tasa de crecimiento de la economía no supera el 1-2% (o incluso es negativa), el desempleo tecnológico tendrá una larga duración, más de 12 meses, el número real de empleos no aumentará y el nivel de vida de la población disminuirá. Además, el desempleo tecnológico se superpondrá al desempleo estructural.

Desempleo regional: surge como resultado de la diferencia en la demanda de trabajo y su oferta en una región particular

Se forma debido a la desigualdad objetiva del desarrollo socioeconómico de diferentes territorios. En consecuencia, este tipo de desempleo puede ser causado por los recursos naturales, demográficos, técnicos, económicos, históricos, culturales y otras características de una región en particular. El desempleo regional se manifiesta a nivel de regiones individuales de un país que tienen una cantidad excesiva de mano de obra, así como a nivel interestatal, lo que condujo al desarrollo de la migración laboral y la aparición de trabajadores migrantes que viajan a países con salarios más altos.

Los trabajadores aptos tienen el deseo de trabajar, pero por ciertas razones no tienen trabajo.

La renuencia a participar en el trabajo por una razón u otra. El crecimiento de este tipo de desempleo conduce a la degradación del mercado laboral.

Se destaca entre el desempleo general, ya que la tasa de desempleo entre los jóvenes es más alta que en otros grupos de edad.

Corresponde a la tasa de desempleo en la economía en su conjunto.

Desempleo abierto: los trabajadores ingresan al mercado laboral.

Este tipo de desempleo se divide en registrado y no registrado. Registrado incluye a todos aquellos que están registrados en organismos estatales y están registrados. Además, si esas personas cumplen con las condiciones legislativas, reciben prestaciones de desempleo. El desempleo no registrado incluye a aquellos que no están registrados como desempleados, no reciben beneficios, sin tener ningún trabajo. Por lo tanto, el desempleo no registrado cae de la tasa de desempleo real, ya que no se puede contar.

Desempleo oculto: los trabajadores no ingresan al mercado laboral.

Este tipo de desempleo ocurre en la economía cuando hay personas que quieren trabajar, pero no están registradas como desempleadas. Parte del desempleo oculto incluye a personas que han dejado de buscar trabajo por alguna razón.

Carácter crónico del desempleo (período de ausencia de trabajo)

más de 18 meses

Formas de superar el desempleo y medidas para reducirlo

Dado que el desempleo es un grave problema macroeconómico, un indicador de inestabilidad macroeconómica, el estado está tomando medidas para combatirlo.

Para diferentes tipos de desempleo, debido a que se deben a diferentes razones, se utilizan diferentes medidas. Además, las formas de superar el desempleo deben aplicarse teniendo en cuenta la situación económica actual en el país.

Solo hay dos formas principales de superar el desempleo:

  1. Prestaciones de desempleo
  2. Creación de servicios de empleo y oficinas de empleo.

Estos métodos son implementados por el estado, dependiendo de la situación económica actual en el país.

Las medidas para reducir el desempleo se aplican según su tipo y causas.

1. Para combatir el desempleo por fricción, use las siguientes medidas:

  • Mejorar el sistema de recopilación y suministro de información sobre la disponibilidad de puestos de trabajo.
  • creación de servicios especiales para estos fines

2. Las medidas para combatir el desempleo estructural son

  • creación de servicios públicos e instituciones para la readaptación y readaptación
  • Estimular el desarrollo de empresas y servicios privados que brinden capacitación y reciclaje a los trabajadores.

3. Las siguientes medidas se utilizan para combatir el desempleo cíclico:

  • siguiendo una política anticíclica dirigida a prevenir recesiones profundas en la producción y, en consecuencia, el desempleo masivo
  • creación de empleos adicionales en el sector público de la economía.

Para superar el desempleo estacional, la forma clave es estimular el trabajo entre estaciones en industrias y campos de actividad relacionados.

La única forma de combatir el desempleo regional es crear nuevos empleos en la región.

Por el momento no se han desarrollado formas efectivas para combatir el desempleo tecnológico. La versión conspirativa dice que debido a esto, en varios estados, los gobiernos desaceleran deliberadamente el desarrollo de la tecnología y la ciencia para no provocar un desempleo estancado y una depresión prolongada debido a una reducción masiva en la demanda laboral. Sin embargo, esta versión no encuentra una confirmación real debido al rápido desarrollo en los últimos años de la robótica, los vehículos no tripulados y la aparición de robots que reemplazarán a la fuerza laboral en muchas industrias y campos de actividad.

Para combatir el desempleo, es necesario aprovechar al máximo las posibilidades de la política estatal de empleo.

La implementación de una política activa para acelerar las reformas estructurales, aumentar la productividad laboral, reducir la tensión social en la sociedad y desarrollar el capital humano permitirá prevenir el desempleo.

La activación del empleo es posible debido al desarrollo de las siguientes áreas:

  1. estimulación del emprendimiento y el autoempleo
  2. organización de asistencia para encontrar trabajo para personas con dificultades
  3. создание новых рабочих мест на вновь создаваемых малых предприятиях, так и за счет открытия новых средних и крупных производств уже существующими компаниями
  4. Transformaciones estructurales de la economía mediante la creación de nuevas industrias en la construcción de la economía digital, la implementación de políticas de sustitución de importaciones y el desarrollo de la industria.
  5. Aprovechar el potencial de las instituciones educativas para desarrollar un sistema de capacitación, reciclaje y capacitación avanzada del personal en el mercado laboral.
  6. Estimular el desarrollo de una serie de obras públicas en el contexto del desarrollo de los municipios en términos de mejora de la infraestructura social, de transporte, vial y ambiental.

Los programas específicos a medio plazo basados ​​en un conjunto de medidas para estimular la actividad económica y utilizar diversos instrumentos de política de empleo desempeñan un papel prioritario en la superación del desempleo.

Mira el video: La depresion postvacacional afecta también a los desempleados (Septiembre 2021).

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