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13 señales de que fallaste en la entrevista

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Subir en la carrera profesional depende no solo de excelentes calificaciones en disciplinas especializadas, sino también de cualidades personales. Tanto los graduados como los gerentes de ayer con muchos años de experiencia en finanzas se enfrentaron a la pregunta: "¿Qué cualidades se necesitan para ocupar una posición alta en el campo de la auditoría?"

Hoy en día, los profesionales en el campo de las finanzas y la contabilidad deben ser "soldados universales" y poder unirse orgánicamente al nuevo equipo de trabajo. ¿Cómo saber si su candidatura es adecuada para los empleadores líderes en la industria? ¿Y cómo hacer que su currículum aparezca en la parte superior de la lista de candidatos y no en la papelera de reciclaje?

Educación verificada en finanzas, contabilidad y auditoría.

Por supuesto, hay áreas en las que las alturas de carrera pueden verse sometidas por un talento sobresaliente combinado con muchos años de experiencia, pero esto no se aplica a la auditoría. El sector financiero trabaja dentro de un marco estricto: un currículum brillante por sí solo no ayudará a obtener el puesto de director financiero.

Según un estudio de las expectativas de los empleadores, el 49% confía en una educación confirmada para los candidatos en finanzas y contabilidad. Para resumir: la educación juega un papel no menos importante que la experiencia relevante.

Conocimiento del software actual para trabajar con información financiera.

La tecnología ha transformado por completo nuestra comprensión habitual del funcionamiento del sistema financiero. Hoy en día, las empresas prefieren contratar candidatos con habilidades avanzadas con software sofisticado y conocimiento de programas estándar de contabilidad financiera. Trabajar con las últimas versiones de Excel, SAP u Oracle lo ayudará a obtener una ventaja sobre sus competidores por posición. Además, muchas compañías están buscando profesionales financieros con conocimiento del "Lenguaje de consulta estructurado" (SQL), un popular sistema de análisis de datos. Por lo tanto, intente mejorar sus habilidades técnicas con plataformas y herramientas financieras.

Sociabilidad y trabajo en equipo.

Los tiempos en que un contador o auditor financiero era percibido únicamente como una persona que trabajaba con números, no con personas, han desaparecido. Hoy, el auditor debe poder establecer comunicación con los clientes todos los días. Si quieres crecer como profesional, aprende a construir asociaciones.

Igualmente importante es la capacidad de explicar los términos financieros al cliente en "lenguaje simple". De los dos solicitantes, RR.HH. elegirá a favor de un candidato más desechable, capaz no solo de reproducir sus conocimientos, sino también de hacer posible que el cliente presente información, por ejemplo, sobre las actividades financieras de la empresa. Es importante aprender a escuchar las opiniones de los miembros del equipo, estar abiertos a nuevas ideas, que en última instancia pueden contribuir a lograr el objetivo global de la empresa.

Capacidad para mantener estados financieros

La ventaja competitiva de un auditor financiero es la capacidad de mantener adecuadamente los estados financieros. Según el mismo estudio de las expectativas de los empleadores, el 47% de las empresas estatales y las empresas comerciales privadas prefieren contratar candidatos con excelentes habilidades de información financiera. Puede convencer al empleador de que tiene esta competencia con la ayuda de una cartera; los proyectos en el marco de las tareas universitarias también son adecuados.

La capacidad de seleccionar la información correcta de un gran flujo de datos es una cualidad absolutamente necesaria para un financiero. Además, el liderazgo de muchas compañías cree que una perspectiva amplia, la capacidad de analizar riesgos y predecir las perspectivas financieras para el desarrollo de la compañía son clave en la lista de competencias profesionales del auditor. Durante la entrevista, intente demostrar habilidades analíticas utilizando casos específicos de su experiencia laboral o de estudio: recuerde qué tareas tuvo y cómo logró resolverlas.

La capacidad de abordar de manera integral los problemas y la flexibilidad.

"No abandones el problema, pero piénsalo más que otros", diría Albert Einstein. Lo mismo se puede recomendar a los candidatos que trabajan en la industria financiera. Hoy en día no es suficiente tener un conocimiento profundo en el campo de las finanzas y la auditoría, es igualmente importante que un profesional de la industria tenga buenas habilidades en un enfoque integrado para resolver problemas. Por ejemplo, al calcular el plan de negocios de inversión de una empresa o al desarrollar una solución personalizada para un cliente, tales habilidades lo ayudarán a fortalecer su reputación profesional y ascender en la carrera profesional. Si tiene una facilidad natural para resolver problemas, intente reflejar esto en el resumen de ejemplos específicos de experiencias anteriores y asegúrese de mencionarlo durante una entrevista cara a cara.

Preparación para la innovación

A pesar de la opinión existente sobre el trabajo de rutina de los financieros y especialistas en contabilidad, las innovaciones en el campo de los servicios financieros determinan el vector de desarrollo de la industria. No importa exactamente lo que se le ocurra: una nueva forma de recopilar datos o un método para aumentar la productividad: los candidatos que se distinguen por su capacidad de innovar caen en la lista de candidatos principales. Las organizaciones siempre están dispuestas a dar preferencia a los empleados que buscan mejorar el rendimiento empresarial.

Alto nivel de autoorganización

La capacidad de trabajar eficazmente en ausencia de control y recomendaciones de la gerencia es una competencia que convierte a un empleado ordinario en un recurso valioso para la empresa. Si se caracteriza por un alto nivel de autoorganización y autocontrol, no se olvide de demostrarlo durante la entrevista: cuéntenos acerca de proyectos realizados de forma independiente y logros individuales.

Puede desarrollar cualquier habilidad: desde la capacidad de preparar informes financieros hasta la capacidad de pensamiento innovador. Debe entenderse que los candidatos que poseen simultáneamente todas las habilidades enumeradas prácticamente no se reúnen. Su tarea es poder demostrar sus "habilidades blandas" y adaptarlas a los valores y la cultura de la empresa de sus sueños.

¿Cómo neutralizar la "crítica interna" y conseguir el trabajo soñado?

¿Qué debe hacer para asegurarse de que sus competencias no solo permanezcan en el currículum, sino que también encuentren el uso adecuado? Para empezar, debe comprender la diferencia entre "deseo" y "decisión" para obtener la posición deseada. Ambos expresan sus necesidades, sin embargo, para lograr el resultado deseado, es necesario tomar exactamente La decisión.

Tome una decisión rápida: imagine que el puesto con el que sueña (por ejemplo, un analista financiero en los Cuatro Grandes) irá a un candidato menos capaz pero más insistente. Por lo tanto, corte todos los caminos posibles para retirarse y haga todo lo posible para pasar por las etapas de selección.

Para comenzar, vaya al sitio web de la compañía y estudie: ¿qué filosofía y valores comparte su potencial empleador? ¿Qué casos representan su orgullo particular? ¿Cómo describe la contribución de los empleados al desarrollo de la empresa? Según un estudio detallado del perfil de la organización en Internet, puede comprender mejor lo que RR.HH. exactamente quiere escuchar durante la entrevista.

Reflexione sobre los deseos de su carrera con la mayor frecuencia posible: cada vez sentirá más y más confianza para enviar un currículum a una empresa con la que solo había soñado antes. No tenga miedo de cometer errores en las pruebas en una entrevista o en un centro de evaluación: además de la oportunidad de obtener una oferta de trabajo, tendrá una gran oportunidad de practicar la prueba de sus "habilidades difíciles" y "habilidades blandas" y comprender en qué más se debe trabajar. También verá el ambiente en la organización.

Incluso si le parece que para un puesto en una gran empresa no tiene suficientes competencias, vale la pena responder a la vacante e intentar pasar la selección. Recuerde que las famosas empresas de consultoría o de bienes de consumo no trabajan con empleados ingeniosos, sino con candidatos que pasaron un poco más de tiempo perfeccionando sus habilidades profesionales. Comienza a actuar ahora mismo, y luego el trabajo con el que sueñas se convertirá en parte de tu vida real.

Frases de código que señalan con precisión la falla

  • Estamos considerando algunos currículums más, y es probable que la decisión se tome pronto.
  • Me parece que no le interesará, será un paso atrás para usted.
  • Ahora se suspende la búsqueda de esta vacante, porque la hay.
  • Desafortunadamente, esta posición se ha vuelto irrelevante, pero lo tendremos en cuenta tan pronto como surja la necesidad de tal especialista.
  • Necesito consultar con colegas. (Por supuesto, algunos puestos requieren una decisión colegiada. Pero si va a defender su candidatura, nunca escuchará estas palabras).
  • Frases con "si". "Si el director está interesado en su candidatura, entonces lo invitaré", "si para el momento de la próxima etapa todavía será libre ...". "Si" significa duda.
  • La aprobación del candidato final lleva bastante tiempo.
  • Queremos encontrar un candidato con la experiencia más rica en este campo.

Sucede que se establece una relación bastante confiable con el candidato durante la entrevista, y luego hay un deseo de dar a cambio de su inútil tiempo dedicado. Luego, puede realizar una breve auditoría de su currículum y comparar el texto con los objetivos del candidato; después de todo, lo invitamos en función del currículum, pero no nos satisfizo ... Los candidatos están agradecidos por esto, aunque esto es pequeño, pero ayuda a encontrar el trabajo adecuado.

¿Qué significa la frase "te llamamos"

La esperanza de esta frase alentadora no vale la pena. Puede significar cualquier cosa, hasta su completo opuesto.

  • Usted está interesado en el reclutador, pero todavía hay candidatos para el puesto que desea ver.
  • Usted es el mejor candidato, pero la compañía se adhiere al puesto que necesita para recopilar información y recomendaciones adicionales, y luego sigue los siguientes pasos.
  • Usted es el único candidato adecuado, pero la compañía quiere convencerlo de lo contrario y lo toma para salvar la cara.
  • Nadie lo llamará, y esta es solo una frase que elimina la carga del rechazo directo de un reclutador aquí y ahora.
  • Realmente te llamarán.

¿Cuál es la mejor manera de escribir un currículum?

Maxim Sundalov, director de la escuela de inglés en línea EnglishDom:

La información en el currículum debe ser útil para su posible empleador y, por lo tanto, prepararse individualmente para él Anule la suscripción del envío masivo de la misma plantilla en docenas de vacantes. En cambio, es mejor centrarse en algunas empresas realmente interesantes.

Estudie sus actividades, estilo de trabajo, tareas del futuro empleado y compárelo con lo que puede ofrecer. En el resumen, indique la experiencia que será relevante para el lugar que le interesa y describa brevemente para qué puede ser útil.

En primer lugar, este es un respeto elemental por el tiempo de otra persona. Es poco probable que un HR ocupado lea una larga lista de sus logros si no le fue interesante desde las primeras líneas. E incluso si lo hace, es poco probable que tenga que profundizar en detalles innecesarios para que él pueda aumentar su lealtad hacia usted.

Y en segundo lugar, un currículum compilado individualmente demuestra un interés genuino en esta posición particular. Créeme, esto es muy diferente del mensaje leído entre líneas: "No me importa dónde trabajar, no eres el primero, no eres el último".

Yuri Mosh, Jefe de Segundo Pasaporte y Rusia de América:

En Estados Unidos, como en otros lugares, ¡es mejor escribirse la verdad a sí mismo! Un intento de embellecer la realidad aún se abrirá y no jugará en tus manos. ¡Indique solo de qué puede estar seguro! Es aconsejable reforzar su experiencia con detalles en cifras o hechos. Dependiendo de la posición, indique lo que será apropiado en su caso. Por ejemplo, cuántas horas trabajó en este perfil, cuántos objetos fueron entregados, cuántos clientes tuvo, etc.

Tenga en cuenta que no toda su experiencia puede ser relevante en los Estados Unidos. En algunas industrias, los requisitos son tan diferentes que debe comenzar casi desde cero, lo que significa que es poco probable que pueda reclamarlos como especialista, no como principiante.

Antes de enviar, entregue un currículum vitae a alguien que comprenda las realidades locales. Es aconsejable que la persona esté conectada con la industria en la que lo está intentando. Pero incluso si no, entonces seguramente te dirá los matices a los que quizás no hayas prestado atención.

Anna Zhurba, directora de relaciones públicas de la Agencia de Comunicación Política y Empresarial "FullPublic":

Ahora hay mucho debate sobre si se debe indicar en el currículum vitae su lugar de trabajo, proyectos o solo sus habilidades. Por extraño que parezca, pero tengo una opinión muy anticuada: proporciono una lista de lugares de trabajo y tengo suficientes calificaciones para entender lo que hiciste aproximadamente.

Un currículum es generalmente de importancia secundaria en comparación con los resultados de la entrevista y las recomendaciones. Me encontré con situaciones en las que una persona con un currículum brillante no se encontraba en nuestro equipo y no podía hacer frente al ritmo loco del trabajo. Al mismo tiempo, un empleado con dos líneas en el currículum y la falta real de experiencia comprobada simplemente salvó la situación.

Es una pena que no pueda dar ejemplos: los participantes en estos eventos todavía los recuerdan demasiado bien, y esto no será del todo correcto. Pero recomiendo encarecidamente RRHH, además de herramientas serias, confíe más a menudo en su intuición: ayuda mucho al reclutar, especialmente personal altamente calificado.

¿Cuál es la mejor manera de enviar tu currículum? Currículum creativo o clásico?

Maxim Sundalov:

A menudo, esto puede entenderse ya en la forma en que se hace la vacante. Si está diseñado en un estilo estricto, es probable que la respuesta sea la misma. Si el anuncio está escrito en un idioma libre e informal, entonces se debe percibir favorablemente un currículum con un estilo similar.

Un vuelo completo de fantasía solo es relevante si la creatividad es una de las habilidades básicas para su trabajo futuro. En otros casos, sigue siendo importante tomar medidas y no sorprender al empleador con un coraje excesivo. Cualquier empresa tiene ciertos marcos y requisitos, y un líder potencial puede pensar que no podrá encajar en ellos.

Yuri Mosh:
Es mejor adherirse a la estructura estándar generalmente aceptada: Educación (educación), Experiencia (experiencia laboral), Habilidades (habilidades), etc. Se puede usar algo de creatividad al escribir una carta de presentación. Esto es lo primero que ve un empleado al abrir su correo electrónico, por lo que es importante engancharlo. Pero, en general, en áreas tan clásicas como la banca o los seguros, se aceptan ideas conservadoras sobre la contratación. En áreas más modernas, como TI, puede mostrar un poco más de imaginación.

Anna Zhurba:
Mi opinión, cuanto más seco, mejor. Para leer y profundizar en un currículum súper creativo, la mayoría de las veces no solo hay tiempo, sino también fuerza y ​​deseo banales.

¿Cómo permanecer en la entrevista, para qué prepararse?

Maxim Sundalov:
¡Mantente libre y digno! Recuerde que no solo lo evalúan, sino que también evalúa su trabajo futuro. Mire a su alrededor cómo se ve la oficina, cómo se comportan los empleados y qué ambiente reina. Si te reciben, entonces tienes que pasar mucho tiempo aquí, y es mejor asegurarte de antemano que te sentirás cómodo aquí.

Por supuesto, se debe respetar la etiqueta comercial. Debes verte ordenado, ser cortés, no comportarte descaradamente y ser capaz de demostrar tu competencia. No debe discutir el tamaño del salario desde el umbral. A toda prisa, no solo dejará una impresión de una persona que solo está interesada en el dinero, sino que tampoco podrá adivinar con el nivel real de una posible recompensa. Tales temas generalmente se discuten más cerca del final de la reunión, cuando ambas partes tienen suficientes hechos para una negociación razonada.

Yuri Mosh:

La mayoría de los trabajos en Estados Unidos tienen una competencia bastante alta. Así que prepárate para justificar por qué deberías dar preferencia.

¡Sé activo! La iniciativa se valora en los Estados Unidos, así que no trate la entrevista como un examen escolar cuando solo responde sus preguntas en blanco. Interesarse en los detalles del posible trabajo: qué es exactamente lo que tiene que hacer, cuáles serán los criterios para evaluar el trabajo, cuáles son las reglas dentro de la empresa, cuáles son las metas y objetivos de la empresa.

No se avergüence de preguntar también: "¿Por qué ...?" Si en la cultura corporativa rusa no se acostumbra hacer tales preguntas, entonces en los Estados Unidos será más probable que se tome de manera positiva, porque significa que quiere comprender seriamente lo que tiene que hacer. Aunque, por supuesto, tendrá que determinar la relevancia de estos problemas en función de cada situación específica.

Anna Zhurba:

Una entrevista en nuestra empresa no es una prueba psicológica y no es un intento de jugar juegos inesperados con el solicitante, sino estrictamente un intento de comprender si el futuro empleado puede cumplir con las tareas que se le asignaron. Свое впечатление о сотруднике я стараюсь составить в течение первых 15-20 минут, а дальше мне важно дать понять человеку, в какую сложную и стрессовую ситуацию он попадет, когда придет к нам на работу.

Что делать, когда на собеседовании задают вопросы, на которые не хочется отвечать, или которые ставят в тупик?

Максим Сундалов:
Стоит понять, чего хочет добиться HR такими вопросами. ¿Tienen valor práctico o es un deseo ver cómo te comportas en una situación inusual? Si es el primero, entonces vale la pena cumplir con esos límites que le resulten cómodos. Todos entienden que si estudias al mismo tiempo o tienes niños pequeños, entonces es posible que exista fuerza mayor diferente, por lo que es mejor averiguar de inmediato si esto afectará tu rendimiento y si tienes un plan preparado para este caso. Si las preguntas pretenden confundirte, entonces es mejor preparar un par de respuestas universales e incluso mejor ensayarlas frente al espejo.

Yuri Mosh:
Estados Unidos se diferencia de Rusia en que no tiene derecho a preguntar sobre la vida personal al solicitar un trabajo. Por lo tanto, tiene la garantía de estar protegido de preguntas sobre preferencias políticas, orientación sexual, religión, tener hijos o planes para tenerlos. Al mismo tiempo, algunos problemas pueden parecer extraños, debido a diferentes contextos culturales u otros malentendidos. Puede aclarar qué significa exactamente su interlocutor o rechazar cortésmente una respuesta.

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